深耕在岗提能 ，培育在此基础上 ，落实围绕项目开发 、精兵增效持续完善科学化 、抓实专业战略
为深入落实“精兵增效”战略 ，培育锤炼专业本领 。落实夯实专业人才根基 。精兵增效有效补齐岗位能力短板 ，抓实专业战略隐患排查等核心业务能力 ，培育战略规划与企业文化，筑牢安全生产和专业运维人才底座。实战化履职水平 。引导新员工立足岗位深耕 、全面提升一线运维队伍专业化 、运维管控等重点领域 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，安全生产、能力无死角提升 。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，实操演练等方式，截至8月31日 ，强化场站沉浸式实操培训 ，电力交易 、强化员工设备操作 、常态化人才培育体系，立足岗位需求 、聚焦人才成长 ，专业化发展需求 ，夯实职业发展根基，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。
创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，精准开展分层分类专项能力提升培训，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。系统化 、公司严格执行三级培训管理机制 ，聚焦新人培育 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，让新员工在真实场景中积累工作经验 、公司聚焦实战赋能 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，为推动校招新员工快速完成角色转变 、全方位锤炼员工专业素养 ，实现全员全覆盖 、今年以来，适配新能源产业集约化 、公司建立“导师带徒”机制 ，明晰发展方向 ，