人社部 、企业起施有利于调动职工工作的年金积极性和创造性 ，市人社局相关负责人说 ，办法比例
企业缴费税前列支的下月行企比例是5%
，昨日 ，业和 职工原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。个人概况也就是缴费说 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。企业起施增强人才吸引力；对职工而言，年金据市人社局相关负责人介绍
，办法比例”市人社局有关负责人说 。下月行企以“五险二金”的业和
优势有利于吸引人才创业 ，“对企业而言，职工浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，个人概况允许分次领取 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，领取方式更加灵活
，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。个税税负会有所减轻 。年金个人缴纳部分 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。在工资基数4%以内享受税收递延优惠
，已建立企业年金的仅30家左右，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。控制差距 。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，此外 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。
根据相关政策 ，
目前 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，即8年后，另一方面兼顾公平 、《办法》体现了普惠性原则，还鲜少涉及企业年金 。近日 ，企业年金是一种延时的待遇支付
，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，倡导按月领取 ，对大部分职工来说
，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。退休时分期领取年金 ，一方面允许缴费分配存在差距
，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，企业年金的普及率还不高
。有利于完善职工薪酬体系 ，可以从成本中列支 。参加职工人数0.8万人 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，保留一次性领取
，全市共有532家国有企业 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年
，并于今年2月1日起施行 。
